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Jul 20, 2023

L'indagine recupera 215.000 dollari di salari arretrati, risarcimento danni per 47 lavoratori a cui sono stati negati gli straordinari dagli operatori di ristoranti del New Hampshire

Comunicato stampa CONCORD, NH – Un'indagine del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha recuperato 215.675 dollari di stipendi arretrati e risarcimento danni per 47 dipendenti impiegati da Miguel Reynosa e Crescencio Reynosa, il

Comunicato stampa

CONCORDAZIONE, NH –Un'indagine del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha recuperato 215.675 dollari tra salari arretrati e risarcimento danni per 47 dipendenti impiegati da Miguel Reynosa e Crescencio Reynosa, i gestori di due ristoranti a Dover ed Epping, che hanno negato ai lavoratori l'intero stipendio e hanno permesso a quattro minori di lavorare più a lungo e più tardi di quanto consentito dalla legge.

La divisione salari e orari del dipartimento ha rilevato che Cinco De Mayo Bar & Grill LLC, che opera come Cinco De Mayo Bar & Grill a Dover, e Tellez Brothers LLC, che opera come Cinco's Cantina a Epping, hanno violato gli straordinari e il lavoro minorile del Fair Labor Standards Act. e disposizioni in materia di tenuta dei registri come segue:

"Cinco De Mayo Bar & Grill e Cinco's Cantina hanno privato dozzine di dipendenti della loro giusta retribuzione, rendendo molto più difficile per questi lavoratori mantenere se stessi e le loro famiglie", ha affermato Steven McKinney, direttore distrettuale della divisione salari e ore a Manchester, nel New Hampshire. “Gli oltre 215.000 dollari in salari e liquidazione dei danni recuperati per questi lavoratori dal dipartimento contribuiranno notevolmente a risanarli”.

Il dipartimento ha inoltre valutato, e il datore di lavoro ha pagato, un totale di 29.795 dollari in sanzioni pecuniarie civili. La natura intenzionale delle violazioni degli straordinari ha comportato sanzioni per 26.631 dollari, mentre le violazioni del lavoro minorile hanno comportato sanzioni per 3.164 dollari.

La FLSA richiede che la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti riceva almeno il salario minimo federale per tutte le ore lavorate e una retribuzione per gli straordinari non inferiore al tempo e alla metà della retribuzione regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana lavorativa.

"Ci impegniamo ad aiutare i datori di lavoro a comprendere le loro responsabilità ai sensi del diritto federale sul lavoro e li esortiamo a contattare in modo proattivo il nostro ufficio per assistenza sulla conformità", ha aggiunto McKinney. “Il Fair Labor Standards Act consente esperienze di sviluppo ma limita le ore in cui i giovani dipendenti possono lavorare nei giorni di scuola e la sera per proteggere le loro opportunità educative”.

La FLSA vieta ai bambini di età inferiore ai 14 anni di lavorare nella maggior parte dei casi e ai dipendenti di 14 e 15 anni di lavorare dopo le 21:00 dal 1 giugno fino al Labor Day e dopo le 19:00 per il resto dell'anno. Inoltre, non possono lavorare più di tre ore in un giorno scolastico, otto ore in un giorno non scolastico o più di 18 ore settimanali quando la scuola è aperta. La legge vieta inoltre ai minori di 18 anni di utilizzare apparecchiature pericolose, come affettatrici elettriche e alcuni tipi di macchine da forno.

Le regole dei giovani! L’iniziativa promuove esperienze lavorative positive e sicure per i giovani fornendo informazioni sulle tutele per i giovani lavoratori. Attraverso questa iniziativa, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti e i suoi partner promuovono esperienze lavorative di sviluppo che aiutano a preparare i giovani lavoratori a entrare nel mondo del lavoro. La Divisione Salari e orari ha inoltre pubblicato Sette migliori pratiche sul lavoro minorile per i datori di lavoro per aiutare i datori di lavoro a rispettare la legge.

Scopri di più sulla Divisione salari e ore, incluso uno strumento di ricerca da utilizzare se ritieni che ti possano essere dovuti gli stipendi riscossi dalla divisione. I datori di lavoro e i lavoratori possono chiamare la divisione in modo confidenziale per porre domande, indipendentemente dalla loro provenienza. Il dipartimento può parlare con i chiamanti in più di 200 lingue tramite il numero verde gratuito dell'agenzia al numero 866-4US-WAGE (487-9243). Scarica la nuova app Timesheet dell'agenzia per dispositivi iOS e Android, gratuita e ora disponibile in spagnolo, per garantire orari e retribuzioni accurati.