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Jun 03, 2023

23 aziende con i migliori piani di abbinamento 401k

Offrire un piano di abbinamento 401 (k) al datore di lavoro è un modo popolare per le aziende per attirare i lavoratori a unirsi ai loro ranghi, oltre a incentivarli a restare. Un piano di abbinamento 401 (k) è un programma di risparmio previdenziale

Offrire un piano di abbinamento 401 (k) al datore di lavoro è un modo popolare per le aziende per attirare i lavoratori a unirsi ai loro ranghi, oltre a incentivarli a restare.

Un piano di abbinamento 401 (k) è un programma di risparmio previdenziale offerto da molti datori di lavoro come parte del loro pacchetto complessivo di compensi e benefici. Le aziende possono abbinare i contributi 401 (k) dei propri dipendenti dollaro per dollaro o come percentuale dell'importo versato dal dipendente.

Il contributo di un'azienda ai 401 (k) dei suoi dipendenti varia. Un rapporto Vanguard del 2023 ha rilevato che il piano più comune prevede una copertura del 50%, fino al 6% della retribuzione di un dipendente. In tal caso, un'azienda inserisce 50 centesimi nel piano 401 (k) di un dipendente per ogni dollaro versato dal dipendente fino al 6% del suo stipendio annuo lordo, il che significa che un dipendente può incassare un importo pari al 9% del suo stipendio. ciascun periodo di paga. Le aziende hanno anche diversi piani di maturazione, che è il periodo di tempo in cui un dipendente deve lavorare affinché i fondi integrati dal datore di lavoro diventino completamente di sua proprietà.

Un buon piano di abbinamento 401 (k) offre un generoso contributo da parte del datore di lavoro e un programma di maturazione ragionevole, incoraggiando i dipendenti a risparmiare in modo efficace per la pensione. Ecco alcune aziende con i migliori piani di abbinamento 401 (k) per aiutare i dipendenti a massimizzare la loro sicurezza finanziaria.

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Activision Blizzard è tra i maggiori produttori di videogiochi al mondo, responsabile di titoli famosi come Call of Duty, World of Warcraft e Overwatch. Offre inoltre uno dei contributi 401(k) più elevati oggi, pari ai contributi dei dipendenti dollaro per dollaro fino al 25% del loro stipendio. Tutti i dipendenti hanno diritto all'adeguamento 401 (k) a partire dal primo giorno di lavoro e sono completamente acquisiti immediatamente.

Offrendo una varietà di carte di debito, carte di credito e carte prepagate con marchio, Visa facilita le transazioni elettroniche di fondi in tutto il mondo. I dipendenti che lavorano presso l'azienda ricevono un contributo pari al 200%, fino al 5% del loro stipendio base. Pertanto, se un dipendente versa il 5% della propria retribuzione nel 401 (k), Visa aggiungerà un altro 10%.

Uber è la più grande azienda di rideshare al mondo, che mette in contatto persone con autisti freelance in più di 10.000 città in tutto il mondo. Tutti i suoi dipendenti a tempo pieno con sede negli Stati Uniti ricevono una copertura completa sui loro piani 401 (k), fino al 10% del loro compenso annuale. Hanno immediatamente diritto a questo piano e hanno diritto al 100%.

Comcast è la seconda più grande società di radiodiffusione e televisione via cavo, che fornisce servizi Internet, video e mobili a milioni di utenti in tutto il mondo. L'azienda offre a un datore di lavoro 401 (k) dollaro per dollaro fino al 6% della retribuzione annuale, con ammissibilità e maturazione immediate.

Il gigante internazionale dell’ingegneria Bosch è un grande nome nell’innovazione IoT e offre soluzioni per case intelligenti, automazione industriale e mobilità connessa. I suoi dipendenti con sede negli Stati Uniti ricevono una compensazione aziendale del 75% sui loro 401 (k) fino al 9% del loro compenso.

Essendo uno dei maggiori produttori mondiali di dispositivi elettronici, Samsung produce di tutto, dai semiconduttori e chip di memoria ai televisori e ai frigoriferi intelligenti. L'azienda offre contributi sia completi che parziali per i 401(k) dei suoi dipendenti, in cui il primo 3% dello stipendio di un dipendente viene equiparato dollaro per dollaro e il successivo 3% viene equiparato al 50%, ottenendo il massimo il datore di lavoro totale corrisponde al 4,5% ogni anno. Tutti i dipendenti Samsung a tempo pieno, a tempo pieno e part-time hanno diritto a questo vantaggio, purché abbiano al loro attivo almeno 30 ore di lavoro programmate.

Honeywell crea software e prodotti IoT industriali per una varietà di settori, tra cui quello aerospaziale e dei viaggi, energetico e logistico. L'azienda offre ai propri dipendenti un piano flessibile 401(k), che corrisponde parzialmente ai loro contributi fino al 7% del loro stipendio base. I contributi integrativi di Honeywell vengono interamente maturati dopo tre anni di impiego.